关于

牛津Saïd的影响集团探讨了组织和市场的活动如何与单独创造财务价值的问题有关。

影响的想法是对多种解释开放。我们的团队在与战略目标的一致性方面,广泛地对代表社会或环境背景变动的可衡量证据。在这种意义上,“影响”与组织研究中的“宗旨”或“责任”中的传统概念完全不同。

研究

我们的研究在一系列影响局部建立了新的理论和经验证据。

我们的宗旨是为领导者提供新的思维和实用工具来衡量,管理和最大化它们的影响。我们在几个地区开展开创性研究,包括:

  • 社会创新
  • 系统改变
  • 组织和系统弹性
  • 影响测量
  • 影响投资
  • 混合组织
  • ESG空间中的新指标
  • 用于测量“利润”和其他兴趣结果的新概念和工具
  • 综合报告公司
  • 替代框架和政策工具
  • 社会债券的实验
  • 基于结果的政策制作
  • 循环经济动态,气候变化和可持续性
  • 新兴全球气候金融资金
  • 许多国家背景下的社会金融的上升和发展
  • 网络世界中组织的情景和策略
  • 可持续发展目标。

我们在书籍和领先的学术期刊上发布,与各种组织和机构进行咨询,并在专业协会和杂志上担任领导地位。

研究项目

程式

讲座会场

我们的研究直接通知了学校的教学和其他参与,是大学其他地区同事合作的基础。我们开发了各种冲击领域的一系列行政教育计划,并在学位和文凭课程中提供创新内容。

人们

从讲座剧院查看

我们的研究议程反映了二十多名教师,研究员,早期职业研究人员和博士后研究员,博士生,副研究员和校友。我们的同事将他们的专业知识与各种商业和管理学科相结合,具有从人类学,心理学,人文学,复杂性理论,文化研究,行为理论和经济和组织社会学的理论和方法。