无论组织形式是什么,总有一种方法可以拆除目的。该负责任的商业研究项目集群通过不同的镜头检查目的,深化我们对企业的理解,以及在未来几十年中应该是什么业务。

现在正在做什么世界需要什么

鱼的眼睛视图

AndréHoffmann,Roche Holdings:嵌入目的如何帮助公司忍受长期

牛津Saïd的所有权项目

Geroge Serfeim和Colin Mayer之间的负责任的业务讨论
科林迈耶教授与乔治Serafeim讨论

影响和影响的所有权

我们的工作探讨了所有权如何涉及公司的耐力,价值和行为。它由福特基金会资助。

相互实验室的经济学

相互论坛的经济学

相互度量的采用和影响

具有相互基础经济学的合作项目,探索相互性作为组织业务的新原则。

我们的研究探讨了业务中相互性的概念,并开展了业务管理理论相互作用的经济学,教学课程,新管理实践和商业案例研究。

牛津关于重新思考表现的主动

“

转变商业实践和领导力变得更具目的性

研究和与行业合作伙伴合作,研究回答了21世纪公司的日益增长的需求,以了解并展示它们如何超越金融资金创造(并销毁)价值 -如何他们赢得了他们的利润,而不是他们获得的利润是多少。

出生的商业项目中的相互性,该倡议旨在建立全球知识中心,以发展,支持和主持大胆讨论,围绕整体绩效衡量和估值的当代思想和创新思想。

颁布目的倡议

“

组织正在花费越来越多的时间定义和阐明公司目的。虽然这本身并不是一项简单的任务,但正常地制定目的,将董事会目标联系起来更具挑战性,将董事会目标联系起来更具挑战性。Saïd商学院与在加州大学伯克利大学(BCG公司),Cenerated Hermes,Wachtell,Lipton,Rosen&Katz(WLRK)以及大约50家全球企业的高级领导团队以及大约50家全球公司的高级领导团队等教学,公司和专业服务公司来自欧洲和美国在2021年期间对该主题进行实际和政策指导。

该倡议是担任主席鲁珀特年轻.,牛津大学公司名誉中心主任,并共同主持科林梅尔CBE.,彼得摩尔斯管理研究教授,一起罗伯特G Eccles.,牛津Saïd的管理实践教授。指导报告将有助于英国学院的公司倡议的未来。

改变企业用途的概念

男子在门厅

我们的工作探讨了“企业宗旨”本身的想法如何在几十年内转移内容和影响。

2015年在2015年推出,与烽火研究所Ey Global合作,我们的工作是牛津的更广泛的研究举措的一部分,以利用公司合作伙伴和世界各地的合作,在第21世纪的利益相关者资本主义和负责领导地位的关键问题中解放。领先的执行教育。

我们在学年期间展示了负责任的业务的定期研讨会。

如果您是Saïd商学生,教师或员工,并且想参加任何研讨会,请联系海伦弗莱彻