无论一个组织的形式是什么,总有一种方法可以嵌入目标。这一组负责任的商业研究项目通过不同的视角审视目的,加深我们对未来几十年中什么是商业以及应该是什么商业的理解。

现在做世界下一步需要做的事

城市的鱼眼景色

AndréHoffmann,罗氏控股:嵌入目标如何帮助企业长期生存

Oxford Saïd的所有权项目

Geroge Serfeim和Colin Mayer之间负责的业务讨论
科林·迈耶教授与乔治·瑟拉费姆讨论CBE

影响所有权

我们的工作探讨了所有权与公司的持久性、价值和行为之间的关系。它是由福特基金会资助的。

互助经济学实验室

互惠经济学论坛

相互性度量的采用和影响

一个具有互惠基础经济学的合作项目,探索作为组织业务的新原则的互动性。

我们的研究探讨了企业中相互性的概念,并发展了企业管理理论相互关系经济学,教学课程,新的管理实践和商业案例研究。

牛津大学关于重新思考绩效的倡议

转变业务实践和领导力,使之更有目的性

通过应用研究和与行业合作伙伴的合作,这项研究回答了21世纪的公司越来越需要了解和证明他们如何创造(和破坏)金融以外的价值-怎样他们赚的是利润,而不仅仅是他们赚了多少利润。

出生于商业项目中的相互性,该倡议寻求建立一个全球知识中心,围绕整体绩效衡量和评估开展、支持和主持大胆的讨论、当代思想和创新理念。

制定目标倡议

组织花费越来越多的时间来定义和阐明公司的宗旨。虽然这本身不是一项简单的任务,但要真正制定目标,将董事会目标与战略和成果联系起来,则更具挑战性。萨伊德商学院与领先的大学、公司和专业服务公司,包括加利福尼亚大学法学院的伯克利、Brighthouse(BCG公司)、联合爱马仕、瓦切特、立顿、罗森和卡茨(WLRK)以及来自欧洲和美国的大约50家全球公司的高级领导团队。在2021年期间就这一问题提供切实可行的政策指导。

该倡议的主席是鲁珀特·杨格牛津大学企业声誉中心主任,共同主持科林迈耶CBE彼得·摩尔管理学教授罗伯特G埃克尔斯,牛津大学管理实践客座教授。指导报告将有助于英国科学院的未来公司倡议等。

企业宗旨观念的转变

门厅里的人

我们的工作探讨了“企业宗旨”这一概念本身是如何在几十年的时间里在内容和影响上发生变化的。

我们的工作于2015年启动,与Beacon Institute EY Global合作,是牛津大学更广泛研究计划的一部分,旨在与企业合作伙伴合作,为全球领先的高管教育服务,解开21世纪利益相关者资本主义和负责任领导力的关键问题。

我们在学年内定期举办负责任的商业研讨会。

如果您是Saïd商学院的学生、教员或员工,并且希望参加任何研讨会,请联系海伦弗莱彻.