邀请与Saïd商学院合作

我们邀请您的组织加入一组领先的企业,支持并参与一个雄心勃勃的研究项目,围绕牛津大学的绩效反思。这是一种独特的应用研究方法,将在学术界和产业界之间建立强有力和持久的伙伴关系。

研究

该计划在以下核心范畴进行尖端研究:

  • 在系统和投资者层面的目的相关性
  • 管理决策与策略
  • 成本会计&测量。

我们如何实现目标?

牛津大学绩效反思计划(ORP)旨在为企业目标的衡量和运作建立一个框架。这将使专注于长期的可持续商业行为蓬勃发展,为经济、投资者、地球和社会带来利益

在过去的10年里,公司的角色和目的被重新定义了。现代的、谨慎的、以长期为导向的公司现在需要理解并证明他们是如何创造(和破坏)财务以外的价值的。ORP的目的是为了检验现有的绩效定义、分析和测量系统需要如何被重塑,以真实地反映公司与其企业目标相关的绩效。

为了解决这一问题,该计划将重点放在三个层次上的度量和实施所产生的紧张关系上:

  1. 管理-如何通过衡量、激励和实践在组织中嵌入和运作企业目标
  2. 会计-如何接受考虑与公司运营产生的积极和消极的社会和环境外部性、影响和依赖性相关的成本
  3. 报告-如何将公司目标、管理实践和公司非财务及财务影响报告的内部衡量方法联系起来。

ORP专注于长期导向和整体绩效的研究,旨在帮助企业实现其目标。

Judith Stroehle博士

高级研究员

关键的主题

出生于商业项目中的相互关系,该倡议旨在通过全面的绩效测量和评估,围绕目标的运作,建立一个大胆讨论、当代思想和创新想法的全球中心。

目的:

  • 研究创造尖端研究,挑战传统的绩效理论、测量和管理。
  • 订婚W与我们的合作伙伴合作,为目标的实施制定框架,并与广泛的组织网络和思想领袖讨论和测试这些想法。
  • 外展通过新颖的教学和拓展项目塑造思想和实践,以及定期召开会议,创建一个关于如何反思绩效的全球讨论平台。

测量目的——一个集成的框架

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想知道目的与不同的度量框架之间的关系吗?

我们与重要的学者和思想领袖合作,为目的的衡量及其与会计、报告和估值的关系建立了一个综合的参考框架。

合作伙伴

  • Neuberger Berman
  • 朝日啤酒欧洲
  • 诺华公司
  • 荷兰皇家壳牌公司
  • 全球最大

我们是谁?

目的的谈话

联系

如果您有兴趣与我们合作,请与我们联系kimberley.payne@sbs.ox.ac.uk