与Saïd商学院合作邀请

我们邀请您的组织加入一群领先的企业,以支持和参与牛津在重新思考绩效的雄心勃勃的研究方案。这是应用研究的独特方法,将在学者和行业之间创造强大和持久的伙伴关系。

我们如何运作目的?

牛津关于重新思考绩效(ORP)的倡议旨在制定企业目的测量和运作的框架。这将使可持续和长期的集中企业行为能够为经济,投资者,行星和社会的利益茁壮成长

在过去的10年中,公司的作用和目的已被重新定义。现代,审慎和长期的公司现在需要了解并展示如何在财务范围内创建(并销毁)价值。ORP AIMS.为了检查现有的性能定义,分析和测量系统是否需要重新展开,以真实地反映公司的公司宗旨。

为了解开这一点,该倡议侧重于在三个级别的测量和实施中产生的紧张局势:

  1. 管理- 如何通过测量,激励和实践在组织中嵌入和运营和运营企业目的
  2. 会计- 如何进入账户与公司运营产生的积极和负面社会和环境外部性,影响和依赖性相关的成本
  3. 报告- 如何在非财务和财务影响中联系企业宗旨,管理实践和公司报告的内部措施。

通过对长期导向和整体表现的研究,ORP旨在帮助企业运作其目的。

朱迪思博士Strohle.

高级研究员

关键主题

出生的商业项目中的相互性,该倡议旨在通过整体绩效测量和估值确定围绕目的运作的全球大胆讨论,当代思想和创新思想。

目标:

  • 研究创造尖端研究,以挑战常规绩效理论,测量和管理。
  • 订婚W.与我们的合作伙伴讨论,为目的的运作和讨论和测试这些想法与广泛的组织和思想领导者进行讨论和测试这些想法。
  • 外展通过小说教学和外展计划来塑造思考与实践,以及定期召开创建全球讨论平台,如何重新考虑绩效。

测量目的 - 综合框架

“

想知道目的如何涉及不同的测量框架?

我们曾与主要的学者和思想领导人合作,为衡量目的的综合参考框架以及如何与会计,报告和估值有关。

伙伴

  • Neuberger Berman.
  • 朝日啤酒欧洲欧洲
  • 诺华AG
  • 皇家荷兰壳牌PLC
  • Lafargeholcim

我们是谁?

文件

来自我们研究团队的相关学术文章和工作文件。

接触

如果您有兴趣与我们合作,请联系kimberley.payne@sbs.ox.ac.uk.