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建立组织生活:社会符号工作如何塑造自我

教父,奥巴马医改和社会符号工作的兴起

一本最近发表的学术书使用一些非常规的例子来研究我们工作方式的新理论。

从前,我们将工作视为我们为谋生而做的事情。我们出现了,打进了时钟,钟了并关闭。

但是在1970年代,我们看到了所谓的情感工作的出现。我们还开始考虑诸如身份,产品或边界工作之类的概念。从字面上和形象上讲,我们更加专注于软件,而不是硬件。

汤姆·劳伦斯(Tom Lawrence)和纳尔逊·菲利普斯(Nelson Phillips)是第一个研究这些不同类型的工作如何重叠的作者,以及它们如何影响组织结构。他们的研究为他们的新书籍提供了基础建立组织生活:社会符号工作如何塑造自我

建立组织生活:汤姆·劳伦斯和纳尔逊·菲利普斯的社会符号工作如何塑造自我 - 书籍封面

正如牛津·萨伊德(OxfordSaïd)战略教授劳伦斯(Lawrence)所解释的那样:“当您查看组织周围的生活时,您会看到它由类别,技术,系统之类的东西组成。一方面,所有这些事情都是不同的,并分别检查了。这本书试图说的是,尽管它们非常不同并且具有自己的特征,但它们也有一些共同点。我们最感兴趣的是,人们,团体和组织从事工作形式来建造,管理和破坏和重塑这些物体,而这种工作是社会符号的工作。

他补充说:“尽管这是一本非常学术的书,还有很多抽象的语言,但仍在努力将其中的许多故事融入可访问的故事中。”

的确,开篇页面包括迈克尔·科里昂(Michael Corleone)从艾维联盟(Ivy League)到黑手党老板的教父三部曲的职业发展。

'以教父的榜样开始本书,为我们提供了一种方法,试图说明我们试图谈论什么。我想这也反映了我们的年龄,因为我们在50年代中期。For people in their 20s, we got reactions like "We’ve never seen The Godfather...” If it introduces a new audience to parts I and II (don’t bother with the third) that can only be a good thing.'

他们通过像奥巴马医改和老式服装行业那样不同的主题来探索这个话题。劳伦斯(Lawrence)希望这本书能够介绍新的思维方式,这些思维方式可以过滤给更广泛的受众。

``当人们有兴趣使变革的发生时,无论是通过创建新行业作为企业家还是试图改变社会问题的激进主义者,他们都会通过某种变革理论来促进他们。我们的书旨在提供理论的基础。”

阅读:建立组织生活:汤姆·劳伦斯和纳尔逊·菲利普斯的社会符号工作如何塑造自我(牛津大学出版社,40英镑)

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