女性是公司董事会需要的“超级英雄”？

雷内·亚当斯（RenéeAdams）的研究表明女性能够成为董事会需要的超级英雄。但是，仅仅任命一个女人不足以使他们意识到自己的潜力。

近年来，许多政策制定者急于实施公司治理中的新政策，以提高性别平衡。在2008年至2015年之间，有32个国家实施了法律配额或其他政策，以促进董事会上的女性代表。

问题是，这些政策并没有解决女性在公司治理中人为不足的基本原因。雷内·亚当斯（RenéeAdams），牛津大学Saïd商学院金融教授。她指出，相反，政策借鉴了对性别多样性对董事会的影响的研究，这是不完整且经常有缺陷的。

她说：“很多人（关于公司治理中的性别平衡）做出了错误的假设，并且不够深入地挖掘。”‘很多人过度解释[数据]。我认为我们什至没有开始了解发生了什么。’

在这里，亚当斯（Adams）解释了为什么需要更多的研究来更好地了解董事会如何从性别多样性中受益并制定围绕性别的知情政策。

业务案例表明，将妇女添加到董事会上是提高股东价值的简便方法。

很多东西。首先，业务案例证据是结果不健壮的经典示例。尽管一些研究发现对业务案例的支持，但其他研究却没有。这意味着仅仅任命女人不足以创造价值。我们必须更深入地了解阻止妇女意识到其潜力的因素。其次，商业案例论点暗示了男性经理因不认识到增加女性增加价值而愚蠢。问题在于，公司中发生的事情反映了社会中发生的事情。我们需要认真考虑为什么女性在解决这些问题的领导和设计政策中的人数不足。这样的政策可能包括对公司任命更多妇女的压力，但他们不应该只要包括对公司的压力。在商业案件的论点基础上，绝不应为任命妇女的压力辩护。为什么女性应保持比男性更高的标准？

人们说‘关于女性，我们确切地知道她们的样子。他们回避竞争。They are risk-averse, and they cannot negotiate.’ The first problem with these statements is that people are basically saying ‘If there is a bad outcome for women, it is the women’s fault because they have these weird preferences.’ The second problem is that these arguments take a very simplistic view of corporate leaders. I will give you an example. There are many papers now that start with the assumption that female CEOs are more risk-averse than male CEOs. But I have a lot of problems with this assumption. There是文学认为，女性比男性更具风险，但这并不适合首席执行官。选择通往董事会的妇女不会成为完全规避风险的人。一旦您考虑一下，很明显，那么为什么人们会认为女性领导者更具风险避免风险？因为这很容易。承认您不知道意味着您必须努力工作，以找出女人的样子。

当我提出[我的研究]时，我说：“看，这是超级英雄的特征。”因此，例如，冒险：超级英雄应该冒险冒险，对吗？仁慈：您会认为超级英雄应该是仁慈的。自我指导：超级英雄应该是自我指导的，因为它们外出并拯救了世界。在所有这些方面，我的研究表明，女性看起来更像是超级英雄，而不是董事会上的男性。实际上，董事会上的女性比独立董事更像超级英雄。但是，当我们看待结果时，不同的董事会并不一定要实现超级英雄行为，而女性则不会像超级英雄一样对待。这意味着我们需要更深入地了解哪些因素可以阻止董事会上的女性发挥超级英雄潜力。

这确实是一个很大的难题。问题是，为什么？我认为我们仍然不知道。可能有很多事情使女性很难产生影响。它可能是群体动态，或者可能有与男人和女人交流有关的语音和文化因素。仅通过坐在房间里，它可能会产生不切实际的期望，以提高股东价值。可能是各种各样的事情。商业案件的失败并不意味着女性没有才华，这是一种不正确的解释。这就是为什么我继续研究这项研究的原因。我们需要理解这一点，因为我们在桌子上留下了许多未实现的人才。

2019年，雷恩（Renée）赢得了女性职业奖来自Hec Lausanne。该奖项每年两次获得HEC以外的杰出女性学术生涯，而Renée在2019年赢得了第一版。