多元化和包容性

“

倾听,学习和领导。

作为一所学校,我们专注于解决系统性挑战。结构种族主义和歧视基于性别,性取向,残疾等因素的挑战是我们社会的持久因素。

推进多样性和包容性议程将要求我们密切研究我们的政策,我们的文化,教室 - 我们自己。

我们的种族主义战略将建立在我们的反种族主义工作组的工作和我们2019-2020 MBA课程的三步办法:倾听,学习和领导

我们将共同努力,使牛津Saïd成为其中的地方每个人感觉包括和欢迎。

purplightup.

今年我们正在参加purplightup.,这引起了残疾人的经济贡献。

我们努力确保我们的空间可以访问,并继续进行改进。

“

观看我们迪恩,Peter Tufano关于我们对残疾包容的承诺

牛津Saïd的女性

“

创造变革的气氛

劳动力和教育的性别平等对于确保未来的成功至关重要。我们正在努力增加我们的计划和教师的女性代表,同时提供包容性计划和职业内容,以发展通过我们门的女性。

事件 - 交叉口和包容

我们认为,企业必须发挥不可或缺的部分,以解决多样性,公平和包容性的问题,以改变几代人的未来。

这条路是一个挑战的道路。我们带着在我们的新vodcast系列,交叉口和包容性中产生了影响的领导和活动家。听到他们如何开始解决这些问题,并了解如何为您的组织带来急需的更改。

能见度的途径

尽管白化病极为偏见的人面对世界,但多样性在多样性,股权和包容性辩论中很少提及。我们与芝麻师傅的成员发表伴随着尼迪格基金会的斯萨斯德·福雷斯特,斯蒂芬贝尔,他在最近的一项运动上工作,以建立全球对白语大症和虐待的全球知识。

  • 戴安德拉福尔斯特

女企业家:建筑包容性并解决世界范围的挑战

赋予妇女权力需要共同努力。妇女和男子都需要努力促进他人的权力。但没有一个尺寸适合的答案。盟友对女性职业有什么影响,你怎能成为一个倡导者?在这一集中,由我们Empower的Bridget Kustin和Amanda Ellis共同主办,我们与三名成功的女企业家谈到他们如何帮助妇女达到全部经济潜力。

  • “

解决种族主义

倾听,学习,领导 - 我们的MBA学生的电影

“

“这部电影是由2020年MBA班级的成员组织的一系列谈话。我们作为禁止2020年5月夺取国际社会注意的抗黑色种族主义展示的课程。

我们的谈话和反对种族主义的行动远非完美,但他们是我们班级的有用的出发点,希望更广泛的学校社区。目标是鼓励大家与学校关联的人进入那些不舒服的空间,相互持有和我们的学校负责,即使感觉像改变很慢。

我们希望这一视频继续作为提醒地说话,分享您对种族主义等系统问题的思想和感受。你不仅会举行你周围的负责人,但你会找到你不知道你所拥有的朋友和盟友,而且这样做,为每个人建立更强大的,更安全的社区。

纪录片 - 在寒冷的黑暗之夜

“

这是艾美奖提名董事和生产商斯蒂芬罗伯特莫尔斯(MBA 2015,Saïd商学院)的最新电影。

这部电影讲述了对谋杀受害者和他的家人的正义追求的故事。坐落在格里芬,格鲁吉亚,在寒冷的黑暗之夜探讨了1983年的种族动机,谋杀摩托车的酷刑35年来仍未解决,直到佐治亚州调查代理商发现了一个揭示了关于谋杀案件的证据和秘密的文件。

这部电影可以在英国看到天空纪录片以及现在的电视。在美国,电影可以在Hulu和ABC作为20/20的一集。

院长致使多样性和包容性

“

我们已任命朗达博士哈迪董事会司机的作用以进行多样性和包容性。她将领导倡导股权的工作。

雅典娜天鹅奖

我们为实现青铜雅典娜天鹅奖,以确认我们对在学术界进行性别平等的承诺承诺。

  • “